Kako hitro lahko nekdo, ki ste ga želeli najeti le za določeno opravilo, postane stalni član vaše organizacije, vaš zaposlen, za katerega pa morate plačati prispevke in ostale stroške?
Podjemna pogodba je pogodba o delu, ki jo skleneta naročnik in delavec, torej podjetje in delavec. Podjemna pogodba deluje kot zagotovilo, da bo delavec oziroma podjemnik, delo opravila, oseba, ki pa predstavlja podjetje, opravljeno delo ustrezno plačala. Velikokrat slišimo, da pojdemno pogodbo lahko sklenemo tudi ustno. Drži, vendar tega nikar ne počnite. Vse pogodbe naj bodo v psini obliki. Kako hitro se pripetijo nesporazumi, se verjetno zavedamo vsi. Paleta del, ki jih delavec lahko opravlja po tovrstni pogodbi, je precej široka. Najpogosteje se takšno pogodbo sklene pri delih kot so servisna dela, različna fizična dela, obrtniška dela, čiščenje prostorov, varstvo otrok in mnoga druga dela.
Je pa pomembno, da se znotraj pogodbe natančno opredelijo katera dela se bodo opravljala in koliko časa, kajti s pojdemno pogodbo se lahko dela opravljajo zgolj kratkočasno oziroma občasno. Čas opravljanja dela zakonsko ni določen, je pa gotovo eno, pogodba mora vsebovati čas začetka in čas zaključka. To pa pomeni, da po pretečenem času pogodba preneha veljati. Ker je potrebno biti pri sklepanju tovrstne pogodbe zelo pazljiv, je najbolje, da si podjetnik priskrbi pravno pomoč ali pa nekoga, ki ima s pojdemno pogodbo veliko izkušenj. Podjemna pogodba se lahko hitro prelevi v delovno razmerje, zato je ključno da tovrstnih elementov ne vsebuje.
Delavec ne sme opravljati dela, če obstajajo elementi delovnega razmerja. V nasprotnem primeru se lahko tovrstno pogodbo prekvalificira v pogodbo o zaposlitvi.
Objavi odgovor